助孕代懷包性別:產假是拿全薪還是底薪好？生育津貼和產假工資哪個划算？

　國家日益繁榮昌盛，為了能夠讓人民過上更好的生活，很多的政策也在不斷的完善和更改，對於女性生孩子這個事情來説，國家就設定了相應的法律法規進行保護，在產假期間比較重要的就是工資待遇的問題，那麼產假是拿全薪還是底薪好？生育津貼和產假工資哪個划算？今天來聊一聊這些話題。

　一、產假是拿全薪還是底薪好？

　1.女性在懷孕7個月以上的時候，其實是可以向單位申請休假的，並且產假期間的工資按照以往每個月實發工資的80％發放，在產假期間的職工單位是不可以剋扣福利待遇的。

　2.產假期間的工資需要看以往實發工資以及生育津貼的比例，如果實發的工資低於生育津貼，那麼生育津貼發放下來之後，差額是要發放給員工的，剩下的還是歸為單位所有，如果員工每個月實發工資高於發放的生育津貼，那麼產假期間的工資，按照實發工資發放的員工就可以了。

　3.男方滿25週歲，女方滿23週歲結婚的，夫妻雙方都屬於晚婚晚育的，在法定婚假上還能夠增加一週的婚假，在此期間所有的福利待遇公司也不可以剋扣。

　二、生育津貼和產假工資哪個划算？

　1.生育津貼和產假工資要按照實際的情況來定，通常來説，如果女性職工在休產假期間，已經享受了生育津貼以及醫療補貼等待遇，而且生育津貼要高於自己的平均工資，產假工資就不用單位向員工支付了。

　2.如果女性職工的生育津貼低於了平均工資，那麼差額是需要公司補足的，也就是説如果公司員工參加了生育保險，有生育津貼發放就可以了，但公司員工沒有參加生育保險的話，企業就應該發放產假的工資，其實生育津貼和產假公司對於員工來説是同一筆錢，是不會同時獲得兩份的。

　3.生育津貼和產假工資還是有些許區別的，首先就是發放主體不同，生育津貼的發放主體是社保機構，而另一個就是用人單位，並且性質上也是有所不同的，生育津貼是在法律法規當中對於生育子女的職業婦女因為離開工作崗位期間而給予的生活費用，而產假工資是公司在女職工產假期間所發放的工資。

　綜上所述，還是希望各位能夠多多瞭解相關的知識，這樣在自己利用起來就會節省更多的時間。