[權威代懷價格表]公司辭退孕婦只給2n賠償還要賠什麼？要考慮哪些方面的問題？

　當涉及到公司辭退孕婦只給2倍工資賠償的情況時，這往往是一個敏感且備受爭議的問題。在很多國家和地區，法律對於保護孕婦和兒童的權益都有明確規定，而公司辭退孕婦需要支付的賠償也是受到法律約束的。然而，僅僅支付2倍工資的賠償可能並不足以彌補孕婦因被解僱而面臨的種種困境和損失。那麼公司辭退孕婦只給2n賠償還要賠什麼？公司辭退孕婦要考慮哪些方面的問題？

　一、公司辭退孕婦只給2n賠償還要賠什麼？

　讓我們來看看為什麼公司辭退孕婦會引起爭議。孕期本身就是女性生理上的一個特殊階段，孕婦在這段時間內需要更多的關懷和照顧。如果公司在孕婦懷孕期間將其辭退，這不僅會給孕婦帶來心理上的壓力和困擾，還可能對她們的經濟狀況和未來的就業前景造成影響。因此，公司辭退孕婦必須要根據法律規定支付適當的賠償。

　二、公司辭退孕婦要考慮哪些方面的問題？

　對於公司辭退孕婦只給2倍工資賠償的情況，除了支付賠償金之外，公司還應該考慮其他方面的賠償和補償措施。以下是一些可能需要考慮的方面：

　1.醫療費用補償：孕婦在懷孕期間需要更多的醫療關懷和檢查，公司應該承擔孕婦因被解僱而產生的相關醫療費用。

　2.失業補償：由於公司辭退導致孕婦失去了工作，可能需要一段時間才能重新找到工作，公司應該考慮支付一定期限內的失業補償，以幫助孕婦度過這個過渡期。

　3.心理損失賠償：被解僱對於任何人來説都是一個困難的經歷，而對於孕婦來説可能會更加影響其心理健康。公司可以考慮支付一定額度的心理損失賠償，以幫助孕婦緩解心理壓力。

　4.職業培訓或再就業支持：為了幫助孕婦重新融入職場，公司可以提供職業培訓或再就業支持，以增加她們重新就業的機會和競爭力。

　5.公司道歉和改進承諾：除了金錢上的賠償之外，公司還應該向孕婦道歉，並承諾改進公司的政策和做法，以避免類似情況再次發生。

　總的來説，公司辭退孕婦只給2倍工資賠償是遠遠不夠的。孕婦因為懷孕被解僱，不僅面臨經濟上的損失，還可能面臨其他方面的困難和挑戰。公司應該全面考慮孕婦的權益和需求，合理支付賠償，並提供必要的支持和幫助，以確保孕婦能夠順利度過這個困難的時期，重新融入社會和職場。最重要的是，公司應該尊重法律規定，遵守相關法律法規，保障孕婦的權益，營造一個尊重和關愛員工的工作環境。