三代試管代懷機構_孕婦生育津貼怎麼算？如何領取？

　懷孕生子固然是一件值得高興的事，但是在這個過程中，孕婦和家庭花費的精力和物資也是巨大的，不説每月一次的產檢費，就是生產時住院和接生的費用也是很大一筆，這也給大家造成了一定的負擔，不過國家強制性讓企業為員工購買生育保險，這樣可以在生產的時候領取一筆生育津貼，一定程度上減輕負擔，那麼孕婦生育津貼怎麼算？如何領取？

　一、孕婦生育津貼怎麼算？

　孕婦生育津貼雖然每個人領取的不一樣，但是計算方法是一樣的，區別在於每個人的平均工資和產假不一樣，生育津貼的算法為：孕婦上年度在用人單位的月平均工資÷30天×產假天數，這個公式裏面有兩個變量，一個就是月平均工資，一個就是產假天數。

　其中，月平均工資要根據員工前12個月上年度月平均工資的加權平均數來計算，如果是一直在同一家單位還好説，如果更換過一次工作的話，就要用加權平均數來計算來，比如某個員工在前12個月有三個月是在A公司上班，工資為6000一個月，有9個月在B公司上班，工資為7000一個月，那麼她上年度的平均月工資就為（6000×3+7000×9）÷12=6750。

　而產假天數則是根據當地政策來定的，我國法律規定，寫進勞動法裏面的產假為98天，但是地方為了鼓勵生育，在計劃生育與人口條例中也有規定，符合計劃生育的員工可額外享受60天產假，有些地方是60天，有些地方是80天，有些地方又會少一點，所以在領取生育津貼的時候要去諮詢下當地的產假天數是多少，這樣就可以準確算出孕婦生育津貼了。

　二、孕婦生育津貼如何領取？

　孕婦生育津貼的領取一般是在孕婦結束妊娠後六個月內領取，在具體的領取流程裏面會對領取時間有規定，在選擇領取方式的時候可以有三種選擇，可以選擇公司代領，也可以選擇社保代理或者個人領取。

　不管是哪種領取方式，都要先準備好材料，也就是孕婦的身份證，結婚證，孩子的出生證，準生證，男方開具的婚育證明，和繳納生育保險的證明，夫妻雙方的户口本等證明，越詳細越好，如果不知道具體要準備什麼材料的話，可以實現諮詢相關單位，不過現在很多員工都是選擇的企業代領，直接將材料給企業，然後等着生育津貼入賬即可。